Een werknemer, werkzaam als beveiliger op Schiphol, heeft na zijn werktijd een stapeltje bankbiljetten van ongeveer € 250,00 op de grond gevonden. De werknemer heeft dit stapeltje opgepakt en meegenomen. Een taxironselaar merkt dit op en spreekt de werknemer aan. Ze lopen druk pratend naar de uitgang en dan strekt de taxironselaar zijn hand uit en pakt een of meer bankbiljetten en geeft vervolgens de werknemer een hand. De werknemer stopt het geld in zijn zak en geeft vervolg

Op 1 juli 2017 is het minimumloon gewijzigd. Deze wijziging heeft plaatsgevonden om aansluiting te zoeken bij veranderende maatschappelijke opvattingen en beter aan te sluiten bij wat internationaal gangbaar is. De leeftijd waarop een werknemer recht heeft op het wettelijk minimumloon wordt stapsgewijs verlaagd van 23 jaar naar 21 jaar. De eerste stap is dat de maximumleeftijd voor het jeugdloon per 1 juli 2017 verlaagd is naar 22 jaar. Per 1 juli 2019 wordt dit 21 jaar. Ook

Stel een werknemer houdt zich niet aan de bepalingen uit de arbeidsovereenkomst. De gedragingen van de werknemer zijn dusdanig dat zij een dringende reden opleveren die een ontslag op staande voet rechtvaardigen. Je besluit om deze reden om de werknemer op staande voet te ontslaan. De werknemer verzoekt je vervolgens om hem geen ontslag op staande voet te verlenen. Hij geeft aan in plaats daarvan zelf ontslag te nemen. Omdat je niet de moeilijkste werkgever bent, besluit je h