Een supermarktmedewerkster wordt op staande voet ontslagen vanwege het nemen van een hap uit een donut. Werkneemster heeft in het magazijn, na afloop van haar werktijd, een hap genomen van een donut die deel uitmaakte van een grote partij donuts die na afloop van de werkdag zouden worden weggegooid omdat ze niet langer houdbaar waren. Dit ontslag op staande voet wordt door de kantonrechter Zaanstad vernietigd omdat er geen sprake was van een dringende reden. Het betreft hier

Dat buren het soms eens niet met elkaar kunnen vinden, gebeurt wel vaker. Maar de situatie waarover de rechtbank Gelderland zich onlangs boog is toch iets anders als normaal. Op een dag ziet de zoon van een gezin dat de drone van hun buurman, welke is voorzien van een camera, boven hun perceel vliegt. Tussen het gezin en de buurman bestaan al meerdere conflicten en de zoon is het nu zat. Hij pakt zijn luchtbuks en schiet de drone uit de lucht. De drone komt neer in de tuin va

Het zal je maar overkomen als werkgever. Na een sollicitatieprocedure ben je er uit! Dit is de geschikte kandidaat, of toch niet? De werknemer heb je een dienstverband voor de duur van 6 maanden aangeboden, helaas is het wettelijk bepaald dat je dan geen proeftijd mag opnemen. Ook heb je in de overeenkomst geen tussentijds opzegbeding opgenomen. Je hebt met de werknemer afgesproken dat hij een dag voor indiensttreding, maar na ondertekening van de arbeidsovereenkomst, proef k