Hoewel werknemer ernstige fouten maakt (hij vergeet een dementerende cliënte, waardoor zij een nacht lang in de tillift boven het toilet hangt en rapporteert niet naar waarheid) wordt – gelet op de omstandigheden van het geval – het ontbindingsverzoek afgewezen. Werknemer is werkzaam als verzorgende op een locatie voor kleinschalig wonen voor dementerende oudere, mensen met chronisch somatische klachten en/of niet-aangeboren hersenletsel. Op een avond heeft werknemer de avond

Stel je huurt als ondernemer een pand. Het huurcontract bepaalt dat de verhuurder bij een voorgenomen verkoop het pand eerst aan jou dient aan te bieden tegen een marktconforme vraagprijs. De verhuurder wilde het gehuurde aan een derde verkopen maar besluit het gehuurde conform de afspraak eerst aan jou aan te bieden. Binnen de overeengekomen aanvaardingstermijn geef je de verhuurder te kennen dat je gebruik wil maken van het kooprecht. Echter, onder voorbehoud van financieri

Werkgever heeft na het horen van het feit dat werknemer een burn-out heeft gehad in het verleden, haar arbeidsovereenkomst beëindigd in de proeftijd omdat zij dit niet eerder gemeld heeft. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat er sprake is van discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte. Werkneemster is op 2 juni 2016 bij een tandartspraktijk in dienst getreden in de functie van baliemedewerker. Op 23 juni heeft zij haar werkgever verteld dat zij i