Het Europees Hof van Justitie, de hoogste rechtsinstantie van de EU, heeft op 14 maart 2017 geoordeeld dat een werkgever een werknemer mag verbieden een hoofddoek of een ander religieus symbool te dragen op de werkvloer. Een Belgische vrouw, die werkzaam was als receptioniste bij het beveiligingsbedrijf G4S, was naar het Hof gestapt omdat haar werkgever haar had gevraagd geen hoofddoek meer te dragen op de werkvloer. De Belgische vrouw weigerde dit en werd om die reden in 200

Een uitspraak van de kantonrechter in Enschede op 17-02-2017, waar menig werkgever een les van kan leren: Werknemer A treedt per 1 augustus 2016 bij werkgeefster B in dienst als verkoper. A en B zijn goede vrienden en om deze reden komen partijen een dienstverband voor onbepaalde tijd, zonder proeftijd, overeen. Op 1 augustus 2016 blijkt A ziek te zijn en niet in staat om te werken. Werkgeefster B (een kleine werkgever) is krachtens de wet gehouden om gedurende 2 jaar het loo