Iedere werkgever heeft wellicht te maken gehad met de herplaatsingsplicht. Op basis van deze plicht kan de arbeidsovereenkomst alleen worden opgezegd indien, naast het hebben van een redelijke grond voor de opzegging, herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt. De herplaatsingsplicht dient serieus te worden genomen. Te meer nu het een inspanningsverpli