Wanneer een werkgever een werknemer wil ontslaan wegens disfunctioneren is het van essentieel belang dat de werkgever deze werknemer de mogelijkheid heeft gegeven om zijn functioneren te verbeteren. Werkgevers starten daarom vaak verbetertrajecten met disfunctionerende werknemers. In zo’n traject worden er duidelijke afspraken gemaakt over o.a. de duur en het beoogde doel van het traject. Dat de werknemer de kans heeft gekregen om zich te verbeteren dient door de werkgever te

Wat is een slapend dienstverband: Een werknemer is langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt en er is naar verwachting geen kans op terugkeer bij de werkgever. Krachtens de wet kan de werkgever in zo’n situatie na het verkrijgen van een ontslagvergunning het dienstverband door opzegging beëindigen. In veel gevallen heeft de werkgever dat de afgelopen jaren niet gedaan omdat in geval van beëindiging van het dienstverband de wettelijke transitievergoeding aan de werknemer moet worden