Stapeltje geld gevonden

Een werknemer, werkzaam als beveiliger op Schiphol, heeft na zijn werktijd een stapeltje bankbiljetten van ongeveer € 250,00 op de grond gevonden. De werknemer heeft dit stapeltje opgepakt en meegenomen. Een taxironselaar merkt dit op en spreekt de werknemer aan. Ze lopen druk pratend naar de uitgang en dan strekt de taxironselaar zijn hand uit en pakt een of meer bankbiljetten en geeft vervolgens de werknemer een hand. De werknemer stopt het geld in zijn zak en geeft vervolgens de taxironselaar weer een hand en een schouderklopje. Daarna geeft de ronselaar de werknemer een kus op zijn voorhoofd en loopt hij terug Schiphol in.

Werkgever heeft de werknemer de dag erna uitgenodigd voor een gesprek. In dat gesprek gaat het over het gevonden geld en wordt de werknemer op staande voet ontslagen.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Er wordt voldoende betwist dat de werknemer geld zou hebben gegeven aan de taxironselaar. Ook vindt de kantonrechter dat de werkgever de werknemer nog de kans had moeten geven te melden dat hij het geld gevonden heeft. Ontslag op staande voet is immers een uiterst middel.

Omdat de arbeidsovereenkomst toch eindigt, kent de kantonrechter de werknemer de transitievergoeding toe én een billijke vergoeding van € 5.000,00. Dit is dus zo’n 20 keer meer het bedrag dan de werknemer daadwerkelijk gevonden had....

Voor de volledige uitspraak klik hier.

Wilt u overgaan tot ontslag op staande voet? Neem dan eerst contact op met ons! Wij helpen u graag verder.