De arbeidstijdenwet en haar beschermende functie

Stel je werkt parttime bij de frietkraam om de hoek maar je wilt iets meer verdienen. Je besluit om er een tweede parttime baan bij te nemen. Je wordt aangenomen bij een zonnestudio voor 23 uur per week. De zonnestudio komt er op enig moment achter dat je erg veel werkt en dat hierdoor de arbeidstijdenwet wordt overschreden. De zonnestudio neemt contact op met de frietkraam om te bezien of jouw dienstverbanden bij beide werkgevers op elkaar kunnen aansluiten. Zou dit lukken, dan wordt de arbeidstijdenwet niet meer geschonden. Dit blijkt helaas niet mogelijk te zijn. De zonnestudio besluit om deze reden aan de kantonrechter te vragen om jouw arbeidsovereenkomst te ontbinden. De reden is dat als jij blijft werken bij de zonnestudio, de arbeidstijdenwet wordt overtreden.

Over een soortgelijke zaak boog de kantonrechter Rotterdam zich onlangs. De kantonrechter oordeelde dat nu er geen passende functie beschikbaar was, er niet voor gezorgd kon worden dat de arbeidstijdenwet niet meer werd geschonden. De werkgever kreeg gelijk en de arbeidsovereenkomst werd door de kantonrechter ontbonden.

Moraal: veel werken is goed, maar teveel ook weer niet, niet voor werknemers en ook niet voor werkgevers, die er voor moeten zorgen dat ze weten of hun werknemers een bijbaantje hebben in het kader van de arbeidstijdenwet. Dit kan door hierover een bepaling op te nemen in de arbeidsovereenkomst.

Klik hier voor de volledige uitspraak.