Gisterenavond heeft het kabinet de Regeling Werkktijdverkorting (WTV) ingetrokken. Door het coronavirus is het aantal WTV-aanvragen enorm gestegen. Het kabinet heeft daarom een nieuwe tijdelijke maatregeling getroffen. Namelijk het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (“NOW”). Het NOW vervangt dus de WTV.
Net zoals de WTV zal de NOW-aanvraag via het UWV verlopen. Het NOW kan worden aangevraagd voor omzetverlies vanaf 1 maart 2020. Er is op dit moment nog geen startdatum bekend gemaakt. Zodra er meer bekend is zullen wij u hierover informeren.
Wat is de hoogte van de tegemoetkoming?
Het NOW zorgt ervoor dat u als werkgever, als u tenminste 20% omzetverlies verwacht, een tegemoetkoming in de loonkosten kunt ontvangen. Deze tegemoetkoming zal gerelateerd zijn aan het omzetverlies. Tevens zal deze tegemoetkoming maximaal 90% van de loonkosten bedragen.
Hieronder enkele voorbeelden van hoe de relatie tussen omzetdaling en hoogte van de tegemoetkoming uitwerkt:
-
als 100% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom van een werkgever;
-
als 50% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom van een werkgever;
-
als 25% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom van de werkgever.
Wanneer u de aanvraag indient zal het UWV een voorschot van 80% verstrekken. Hierna zal het UWV bekijken wat de daadwerkelijk omzetdaling is en de definitieve tegemoetkoming vaststellen. Het UWV zal voor het vaststellen van de tegemoetkoming mogelijk een accountantsverklaring van u vragen.
Hoelang duurt de tegemoetkomingsperiode?
De tegemoetkomingsperiode bedraagt drie (3) maanden en kan één keer worden verlengd voor een aanvullende periode van drie (3) maanden.
Voor welke werknemers kan ik een NOW-aanvraag doen?
U kunt een NOW-aanvraag doen voor zowel uw eigen werknemers als flexwerkers zoals oproep- en uitzendkrachten, De voorwaarde is wel dat zij niet ontslagen mogen worden op grond van een bedrijfseconomische reden.
Ik heb al een WTV-aanvraag gedaan, moet ik dan toch een NOW-aanvraag doen?
Nee, u krijgt hier bericht over. De WTV-aanvraag zal in dit geval worden beschouwd als NOW-aanvraag. Mogelijk zal het UWV wel meer gegevens opvragen.
Moet ik het loon volledig doorbetalen?
Ja, door het voorschot van het UWV wordt u hiervoor (gedeeltelijk) gecompenseerd.
Heeft dit gevolgen voor de WW-uitkering van de werknemer?
Nee, anders dan bij de WTV is het NOW niet gekoppeld aan de WW-uitkering van werknemers. De tegemoetkoming op grond van het NOW gaat daarom niet ten koste van de door de werknemer opgebouwde WW-rechten.
Moet ik gedurende de tegemoetkoming via de NOW-maatregel stoppen met werken?
Doorwerken, al dan niet vanuit huis, is geen voorwaarde voor de tegemoetkomingsregeling. Werkgevers en werknemers maken hier dus samen afspraken over.
Onze specialist op het gebied van Coronavirus gerelateerde vraagstukken.
-
Meester in de rechten & advocaat
-
Afgestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam met als specialisatie arbeidsrecht
-
Indrukwekkende loopbaan o.a. Senior Procesjurist FNV, Senior Manager Deloitte, kantonrechter-plaatsvervanger, rechter-plaatsvervanger én al meer dan 7 jaar succesvol ondernemer (DeJurist)
-
Meer dan 27 jaar ervaring, talloze zaken behandeld en procedures gevoerd (>> Zie bijv. uitspraak Clara Wichman. en >> uitspraak AV1368. en >> uitspraak BA2347. en ECLI:NL:RBLIM:2015:2795)
-
Gespecialiseerd op veel rechtsgebieden, waaronder arbeidsrecht, verplichtstelling bedrijfstakpensioenfondsen, verbintenissenrecht
-
Aangesloten bij de Nederlandse Vereniging voor Rechtskundige Adviseurs (NVRA)
-
Alom geliefd bij haar cliënten door haar deskundigheid, vastberadenheid, doortastend optreden, strategisch inzicht, betrokkenheid en integer handelen
