U heeft als werkgever het recht om een al vastgestelde vakantie te wijzigen als daarvoor gewichtige redenen aanwezig zijn. Gelet op de wereldwijde uitbraak van het coronavirus (COVID-19) zal het willen voorkomen dat de werknemer besmet raakt en daarmee ook zijn collega’s waarschijnlijk als een afdoende gewichtige reden worden aangemerkt.
Dat betekent dat u met de werknemer in overleg moet treden wat de mogelijkheden zijn om de vakantie om te boeken of op een ander tijdstip op vakantie te gaan. Indien de werknemer desondanks toch wil vertrekken, dient u de werknemer er duidelijk en schriftelijk op te wijzen dat u de uitdrukkelijke instructie hebt gegeven om niet te reizen naar het risicogebied, dat op het moment dat de werknemer besmet terugkeert en ziek wordt, dit gevolgen zal kunnen hebben voor de loondoorbetaling en overigens ook andere arbeidsrechtelijke consequenties kan hebben.
Onze specialist op het gebied van Coronavirus gerelateerde vraagstukken.
-
Meester in de rechten & advocaat
-
Afgestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam met als specialisatie arbeidsrecht
-
Indrukwekkende loopbaan o.a. Senior Procesjurist FNV, Senior Manager Deloitte, kantonrechter-plaatsvervanger, rechter-plaatsvervanger én al meer dan 7 jaar succesvol ondernemer (DeJurist)
-
Meer dan 27 jaar ervaring, talloze zaken behandeld en procedures gevoerd (>> Zie bijv. uitspraak Clara Wichman. en >> uitspraak AV1368. en >> uitspraak BA2347. en ECLI:NL:RBLIM:2015:2795)
-
Gespecialiseerd op veel rechtsgebieden, waaronder arbeidsrecht, verplichtstelling bedrijfstakpensioenfondsen, verbintenissenrecht
-
Aangesloten bij de Nederlandse Vereniging voor Rechtskundige Adviseurs (NVRA)
-
Alom geliefd bij haar cliënten door haar deskundigheid, vastberadenheid, doortastend optreden, strategisch inzicht, betrokkenheid en integer handelen
